研修（企業・各種団体）

満足度：100点

満足した部分

現場の社員に対する接し方等大変勉強になりました。

印象に残った内容と理由

セルフイメージを意識して社員と接していこうと思います。コーチングは「できないことを前提」ということを聞き、指導の仕方・教え方を少し変えていこうと思います。アナライザーの特徴が当たっていて驚きました。自己分析して明日から活かしていきます。

満足度：100点

満足した部分

日頃業務をしている中で、感覚的にやっていることを具体的に考える機会になりました。本日より業務に活かして行きます。

印象に残った内容と理由

準備は、相手を知ること・お客様やオーナー様と商談する際、意識している事でしたが、改めて大切なことだと認識できました。自ら考え、行動できる主体性のある人材が必要とされているということでしたが、その人材に気をつけるようスタッフを観察し、成長させていけるよう意識していこうと思いました。自問・他問の違いも自分なりに区別し、現場に活かしていこうと思います。

満足度：100点

満足した部分

質問のパターン（アフター・アクション・レビュー）をスタッフのやり取りに居入れていきたいと思いました。実際「なぜ？」と聞いてしまう場面が多かったです。

印象に残った内容と理由

質問があるかどうか聞く時に否定的なことを言われると、次回から質問しづらくなる。批判する人と関わってもいいことは無い。同じことでも言い方、聞き方で全く印象が変わってくるのだと思いました。自分が入社した頃、感じたことが有りました。現場の若い子にもっと質問しやすい環境・仕事しやすい環境を作っていきたいです。

満足度：100点

満足した部分

目標目的を明確にしていくということや「問い」を活かすこと、大変わかりやすかったです。グループディスカッションも他の方と意見が交換できてよかったです。

印象に残った内容と理由

教育から学習に変わっていると聞き、自身の環境と比較しながら研修を受けていました。質問の仕方で目標を明確にし、目標管理制度を活かせるよう自店のスタッフと接していこうと思いました。仕事の目的も人によっては違うかもしれませんが、店舗のスタッフと向き合い共有していきます。ありがとうございました。

満足度：100点

満足した部分

マンダラシート大変参考になりました。

印象に残った内容と理由

目標目的を明確にし、何を指示していくかとても大事なことだと思いました。店舗のスタッフとのやりとりで見える化をきちんと意識し、指導していきたいです。社員より報告をもらう上でごまかすことがないよう接しやすい店長になれるように意識していきます。研修ありがとうございました。

満足度：100点

満足した部分

本日学んだことを大いに参考にしてコミュニケーションを図りたいと思います。

印象に残った内容と理由

いつもメンタルに気を配っていたが、行き届いていない。我々のビジネスは最後はヒューマニティーの勝負なので超アナログ的なコミュニケーション力を養って差別化していきたい。そして組織としてのエンゲージメントを高めていきたい。

満足度：100点

満足した部分

想いがよく伝わって参考になりました。本日聞いたことが全て納得することで、活用していきたいと思いました。

印象に残った内容と理由

物事の捉え方が一番重要だと常々思っております。私どもの現場は多拠点で最小のチーム構成になっているため、そのチームリーダーの環境作りや空気感作りに大きく左右されます。問いかけを多用して考える力を育てる。自ら判断をして行動ができる人財を育てていきたいと強く感じました。

満足度：100点

満足した部分

大変わかりやすい説明でした。

印象に残った内容と理由

心理的安全性、非常に重要なテーマだと思っております。健康経営というのが企業の源だと考えております。その健康の善さが組織の成長性をきめることになってきますので、今日の研修は意味が大きいと思いました。

満足度：100点

満足した部分

実例の引用が非常にわかりやすかった。

印象に残った内容と理由

目的意識というのは、与えられるものではなく、その価値観に共感して成立するものだと強く感じました。

満足度：100点

満足した部分

いつもながらケーススタディが判りやすくよく理解することができた。

印象に残った内容と理由

見える化を明確化。マニュアルからルール設定まで内部統制の重要性を改めて認識致しました。コミュニケーションテクニックの重要性。

満足度：100点

満足した部分

「コーチング」の意味・意義を再認識することができ、大変勉強になり、楽しく学ばさせていただきました。

印象に残った内容と理由

企業には社員の数だけ想いや考え方・経験等の多様性があり、そこが組織をまとめる上の難しさはありますが、逆に幹を太くするためには欠かせないものだと感じます。本日の4タイプの特性に大別しどういった思考・言葉の投げ方が好ましいかは今日から実践していきます。また「問い」をつくることを意識していきます。次回の研修で更にワンランクアップできるようしっかり学ばさせていただきます。

満足度：90点

満足した部分

新たな学びを多く得ることができたことは大いに満足しています。実際にその学びから行動に移し、その成果が表れた時に、満足度が上がったと感じると思うので、現時点での点数です。

印象に残った内容と理由

「自問」はよく社員研修でも伝えていることでもありました。ものを見た時になにか感じようと。ただし「他問」することに関しては自分に明確な答えを持っていないと他問しづらい感覚でした。本日の研修を通して人それぞれに感じ方が異なる、真実は１つではない。伝えたことに関して取り入れるかはその人次第との話を受け、更に「あくまでも自分の経験を伝える」ことで良いとのことで、「他問」することの考え方が変わりました。アドバイスすることで主体性への成長を鈍化させてしまうことを肝に銘じ、これからの日常生活から意識して自然と行動に移せるようになります。今回も大変勉強になりました。ありがとうございました。

満足度：100点

満足した部分

「コミュニケーションでの障害」の話において明らかに自分が障害を設けてしまっていることに気がついたから。そして自分のこれからのコーチング等で重要となると感じたためです。

印象に残った内容と理由

「ホームとアウェイ」自分の身の回りに起きていることが、特に対人の場合において必ずホームとアウェイが存在することを再認識しました。アウェイの中では、本当に言いたいこと、本来できることができなくなるのは自己の体験上ではありますが、指導の観点で意識はしていませんでした。これからは「相手のホーム」を意識していこうと強く感じました。

満足度：100点

満足した部分

過去3回の研修を受講した中で学んだことが今回の研修でも改めて出てきたことで、理解を深めることができました。

印象に残った内容と理由

「責任感を育む関わり方」指導する立場の人間がどのような仕向け方をするかによって社員の行動・責任の感じ方が全く変わってくることは今後に生かさなければならないと感じました。以前の研修でも他問することの大切さを学びましたが、今回学んだことも早速実践していきます。

満足度：95点

満足した部分

「考える」ことの大切さ、「考えさせる」ことの大切さを今日も改めて思い知りました。「知行合一」となるよう実践の場を考えて積んでいくという意味で現時点の把握度としての満足度です。

印象に残った内容と理由

「考えるトレーニングを常日頃から行う」日常に行ってる事柄に対して、それが当たり前と感じれば疑問を抱くこともない。そして考えることはしない。考える人というのは様々な興味を持ち、知りたい欲があり、だからこそ疑念を抱く。研修を通してまず「疑ってかかる」ことも大切だと感じたので、身につくように意識していきます。