満足度：100点

満足した部分

現場の社員に対する接し方等大変勉強になりました。

印象に残った内容と理由

セルフイメージを意識して社員と接していこうと思います。コーチングは「できないことを前提」ということを聞き、指導の仕方・教え方を少し変えていこうと思います。アナライザーの特徴が当たっていて驚きました。自己分析して明日から活かしていきます。

満足度：100点

満足した部分

日頃業務をしている中で、感覚的にやっていることを具体的に考える機会になりました。本日より業務に活かして行きます。

印象に残った内容と理由

準備は、相手を知ること・お客様やオーナー様と商談する際、意識している事でしたが、改めて大切なことだと認識できました。自ら考え、行動できる主体性のある人材が必要とされているということでしたが、その人材に気をつけるようスタッフを観察し、成長させていけるよう意識していこうと思いました。自問・他問の違いも自分なりに区別し、現場に活かしていこうと思います。

満足度：100点

満足した部分

質問のパターン（アフター・アクション・レビュー）をスタッフのやり取りに居入れていきたいと思いました。実際「なぜ？」と聞いてしまう場面が多かったです。

印象に残った内容と理由

質問があるかどうか聞く時に否定的なことを言われると、次回から質問しづらくなる。同じことでも言い方、聞き方で全く印象が変わってくるのだと思いました。自分の入社した頃感じたことが有りました。現場の若い子にもっと質問しやすい環境・仕事しやすい環境を作っていきたいです。

満足度：100点

満足した部分

目標目的を明確にしていくということや「問い」を活かすこと、大変わかりやすかったです。グループディスカッションも他の方と意見が交換できてよかったです。

印象に残った内容と理由

教育から学習に変わっていると聞き、自身の環境と比較しながら研修を受けていました。質問の仕方で目標を明確にし、目標管理制度を活かせるよう自店のスタッフと接していこうと思いました。仕事の目的も人によっては違うかもしれませんが、店舗のスタッフと向き合い共有していきます。ありがとうございました。

満足度：100点

満足した部分

マンダラシート大変参考になりました。

印象に残った内容と理由

目標目的を明確にし、何を指示していくかとても大事なことだと思いました。店舗のスタッフとのやりとりで見える化をきちんと意識し、指導していきたいです。社員より報告をもらう上でごまかすことがないよう接しやすい店長になれるように意識していきます。研修ありがとうございました。

満足度：90点

印象に残った内容

保護者に寄り添った内容で、より子供との関わり方や問いの投げかけ方への理解が深まりました。主人と一緒にセミナーを受けることができたことも嬉しく、2人で同じ共通理解をもってこれから育児ができることが楽しみです。

印象に残った理由

「問い」がこれほどまでにポジディブシンキングに影響をもつということが本当に感動です。そして自分でもすぐに実行できたことだからやってみよう！と思えるし、その効果が無形資産になると思うと、年金積立よりもものすごい価値になる！と知ったからです。

満足度：100点

印象に残った内容

批判は不要。ただ従わせたいだけ。

印象に残った理由

わかっている気になっていたが、サッカーをしている息子に対し「なんでもっと〇〇じゃないの」と他と比べて言うことが多くある。息子にとっては1ミリもためにならないどころか、むしろマイナス。。。子育てをやり直したい気持ちでいっぱいです。。。「今から絶対やめる！」そう決めました。

満足度：100点

印象に残った内容

主体性を育てることが子供の未来につながる
無形資産の獲得

印象に残った理由

時間に追われて生活する中で「問い」よりも「答え」を伝えてしまう機会の方が多く、子供の「考える」を奪ってしまっていたことに改めて気が付きました。自分の考えに自信がなく、消極的な我が子をもっと積極的な考え方に変えていけるように時間に余裕を持ちながら子供の声にもっと耳を傾け、「問い」を大切にしていきたいと思いました。