依頼が自分の学びを促進させる

企業の社長さんから、

新入社員の研修の依頼を受けた。

ゴルフが縁で知り合った方である。

社長さんが求める研修内容について伺った。

新入社員の仕事に対する意識を高めてほしい。

物事に対する多様な見方について提案してほしい。

効果的なコミュニケーションについて説明してほしい。

対話ができるようにトレーニングしてほしい。

など、要望はまだまだあると言う。

後日、要望をまとめたものを連絡する、

ということになった。

要望をもとに、

研修内容をデザインしなければならない。

働くことの意義について考えてみた。

• 生活費の獲得
• 自己実現
• 社会貢献（直接、間接的な貢献）
• 人間関係の構築

この４つを基本として構成しようと思う。

研修は4回。

そんなことを考えている時、

スポーツ指導の意義ってなんだろうと

考え始めてしまった。

スポーツ指導を仕事とするならば、

上記の４つが当てはまる。

1は、言うまでもないない。

2の自分の自己実現とは、何だろう？

3の社会貢献って何だろう？

4は、誰との人間関係だろう？

どんどん問いが浮かび、

考えていくと、

自分のスポーツ指導の目的が、

明確になってくる。

研修の準備をすることが、

自分の学びになる。

ありがたいことである。