責任を持った行動が少ない要因

コーチング研修で新たな課題が見つかった。

指導者の関りで、

責任の所在の割合を受講者（12名）に考えてもらった。

１．指導者からの『指示・指図』からの行動

２．求められていないのに意見を言う『忠告』からの行動

３．求められて意見を言う『アドバイス』からの行動

４．求められて提案した『成功事例・原理原則』（選択）からの行動

行動の結果の責任を負う割合（部下：指導者）は、

1は、 0 ：10

2は、 0 ：10

3は、 5 ： 5

4は、 8 ： 2

であった。

次に1～4で部下が行動する確率は、

1は、100％

2は、100％

3は、 50％

4は、20～30％

部下が一番責任を持つ

4の行動する確率が低い。

その理由は何だろう？

選択肢を自分で選んで行う

主体的な行動ができないという事。

責任を負う行動は、

したくないということなのか？

そうさせている要因は、何？